Auxiliar de Recursos Humanos: Rotinas e Práticas Essenciais
Fundamentos e rotinas práticas para iniciar na área de RH
Aprenda os fundamentos da gestão de pessoas e as rotinas essenciais do setor de Recursos Humanos, desde o recrutamento até o desligamento de colaboradores. Com uma abordagem introdutória e prática, você conhecerá as principais atividades de apoio ao departamento pessoal, incluindo organização de documentos, controle de frequência, férias, remuneração e benefícios. Desenvolva competências de comunicação, ética e organização para atuar de forma responsável e eficiente como auxiliar de RH.
O que você vai aprender
- Compreender os fundamentos da gestão de pessoas e o papel do setor de Recursos Humanos.
- Identificar as principais rotinas de recrutamento, seleção, admissão, integração e desligamento de colaboradores.
- Aplicar procedimentos básicos de departamento pessoal, como organização de documentos, registros funcionais e controle de frequência.
- Reconhecer noções introdutórias da legislação trabalhista aplicada às rotinas de pessoal.
- Utilizar ferramentas digitais e métodos de organização de arquivos físicos e digitais para controle de informações.
- Desenvolver habilidades de comunicação, ética, diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
- Identificar práticas de treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e bem-estar organizacional.
Conteúdo do curso
1Fundamentos e Rotinas de RH
4 aulas
Neste módulo, você conhecerá os fundamentos da gestão de pessoas e as principais rotinas do setor de Recursos Humanos, desde o recrutamento e seleção até a admissão, integração e desligamento de colaboradores. Também serão abordadas noções de departamento pessoal, controle de frequência, férias, remuneração e benefícios, com exemplos práticos do dia a dia.
- Introdução à Gestão de Pessoas e ao Setor de RH20 min
- Recrutamento, Seleção e Admissão de Colaboradores20 min
- Integração, Acompanhamento e Desligamento20 min
- Rotinas de Departamento Pessoal: Documentos, Frequência, Férias e Remuneração15 min
2Comunicação, Ética e Desenvolvimento no RH
4 aulas
Este módulo aborda a importância da comunicação organizacional, do atendimento aos colaboradores e da organização de arquivos físicos e digitais. Também são tratados temas como legislação trabalhista, proteção de dados, ética profissional, diversidade e inclusão, além de noções básicas de treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e bem-estar organizacional.
- Comunicação Organizacional e Atendimento ao Colaborador20 min
- Organização de Arquivos e Ferramentas Digitais20 min
- Legislação Trabalhista, Proteção de Dados e Ética Profissional20 min
- Diversidade, Inclusão e Desenvolvimento de Pessoas20 min
Ementa
Estudo introdutório dos fundamentos da gestão de pessoas e da organização do setor de Recursos Humanos nas instituições públicas e privadas. Abordagem das principais atividades de apoio aos processos de recrutamento, seleção, admissão, integração, acompanhamento e desligamento de colaboradores. Introdução às rotinas básicas de departamento pessoal, incluindo organização de documentos admissionais, registros funcionais, controle de frequência, jornada de trabalho, férias, remuneração e benefícios. Desenvolvimento de conhecimentos sobre comunicação organizacional, atendimento aos colaboradores, organização de arquivos físicos e digitais e utilização de ferramentas digitais para controle e atualização de informações. Estudo introdutório da legislação trabalhista aplicada às rotinas de pessoal, da proteção de dados pessoais, da ética profissional, da diversidade, da inclusão e das relações interpessoais no ambiente de trabalho. Abordagem de noções básicas de treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e bem-estar organizacional, visando ao desenvolvimento de competências para a execução responsável e eficiente de atividades de apoio em Recursos Humanos.
Para quem é
Pessoas que desejam iniciar carreira na área de Recursos Humanos ou atuar como auxiliar de RH.
Pré-requisitos
Nenhum. Conhecimentos básicos de informática e leitura são suficientes.
Metodologia
O curso é composto por aulas expositivas e práticas, com exemplos de rotinas do dia a dia do auxiliar de RH. Serão utilizados estudos de caso, exercícios de fixação e simulações de situações reais para desenvolver a aplicação dos conceitos. A interação e a reflexão sobre ética, organização e comunicação são incentivadas ao longo de todo o percurso.
Referências
- Material didático do curso Auxiliar de Recursos Humanos: Rotinas e Práticas Essenciais.
